背景介绍

随着经济的发展和社会的进步，劳动合同作为劳动者和企业之间的重要约定，越来越受到重视，由于各种原因，劳动合同解除的情况也时有发生，为此，本文旨在为广大劳动者和企业提供一个最新的劳动解除合同模板，以便双方能够合法、公正、公平地解除劳动合同，保障自身权益。

劳动解除合同模板

（一）合同编号及甲乙双方信息

合同编号：（具体编号）

甲方（企业名称）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

联系方式：____________________

身份证号：____________________

住址：____________________

（二）合同解除原因及时间

经甲乙双方协商一致，因以下原因决定解除本合同：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

合同解除时间为：________年____月____日。

（三）双方权益保障条款

1、甲方应当按照国家有关规定向乙方支付已工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费用。

2、乙方应当完成本职工作，并保证在工作期间不泄露甲方的商业秘密及其他机密信息，乙方应当在离职时归还甲方所有的工作资料、文件、设备等物品。

3、若因乙方违反合同约定导致合同解除的，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担由此产生的损失。

4、若因甲方违反合同约定导致合同解除的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金，具体金额按照国家有关规定执行。

（四）其他条款

1、本合同的解除不影响甲乙双方在其他合同中约定的权利和义务。

2、本合同的解除应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家劳动法律法规的规定，如因本合同引起的争议，甲乙双方应当友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，甲乙双方应当遵守仲裁裁决或者法院判决，仲裁费用和诉讼费用由违约方承担，若甲乙双方均存在违约行为，则由双方分担仲裁费用和诉讼费用，仲裁或者诉讼期间，甲乙双方应当继续履行本合同不涉及争议的其他条款，若争议影响到了双方的正常工作秩序或者业务往来，双方应当采取措施减少损失的发生，仲裁裁决或者法院判决生效前，甲乙双方不得擅自改变本合同的内容或者履行方式，否则应当承担违约责任，若因不可抗力导致本合同无法履行或者无法完全履行的，甲乙双方应当协商解决，若协商不成，可以依法解除合同，不可抗力因素包括但不限于自然灾害、政府政策调整等无法预见、无法克服的情形，甲乙双方可以根据实际情况对本合同的内容进行调整和补充，但应当遵守国家法律法规的规定，调整和补充的内容应当以书面形式体现，并成为本合同不可分割的一部分，本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，本合同解释权归甲方所有，未尽事宜按照国家法律法规的规定执行，未尽事宜由甲乙双方协商解决，若甲乙双方在执行本合同过程中发生任何争议或纠纷，应当友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼解决纠纷争议解决方式包括但不限于仲裁、诉讼等合法方式甲乙双方同意将本合同的签订、履行、解释及争议解决等事项交由所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决双方同意遵守仲裁裁决并履行相应的义务若甲乙双方在执行本合同过程中存在欺诈、胁迫等违法行为导致合同无效或者被撤销的应当承担相应的法律责任并赔偿对方因此造成的损失本合同模板可根据实际情况进行修改和调整但应当遵循合法、公正、公平的原则确保双方权益得到充分保障本合同模板的解释权归甲方所有未经甲方书面同意乙方不得将本合同模板及其内容泄露给第三方否则应当承担相应的法律责任本合同模板为最新版本的劳动解除合同模板适用于当前时期的劳动合同解除情况随着法律法规的变化和实际情况的调整本合同模板可能需要不断更新和完善请广大劳动者和企业关注最新版本的合同模板以确保自身权益得到充分保障三、结语劳动解除合同是劳动者和企业之间的重要事务之一通过本文提供的最新劳动解除合同模板可以为双方提供一个合法公正公平的平台解除劳动合同保障自身权益同时也希望广大劳动者和企业能够加强沟通协商共同营造良好的劳动关系氛围促进经济发展和社会进步劳动合同解除并非终点而是新的开始让我们共同努力构建和谐劳动关系社会，四、注意事项（一）在签署劳动解除合同前务必认真阅读合同条款确保理解并同意合同内容；（二）在签署合同时请注意合同的有效期限及相关条款的约定；（三）在解除劳动合同后劳动者应关注个人权益保障如工资奖金津贴补贴等劳动报酬的支付情况；（四）企业应当遵守国家法律法规保障员工的合法权益；（五）在争议解决过程中劳动者和企业应当遵循合法合规的原则采取合法的方式进行维权；（六）请广大劳动者和企业关注劳动法律法规的变化及时调整和完善合同内容以保障自身权益，通过以上注意事项的提醒我们可以更好地运用劳动解除合同模板保障自身权益同时也为营造良好的劳动关系氛围贡献一份力量，总之劳动解除合同是劳动者和企业之间的重要事务之一通过本文提供的最新劳动解除合同模板以及注意事项的提醒我们可以更好地保障自身权益同时也为营造良好的劳动关系氛围做出积极的贡献。